上班午休時間赴私人聚餐 受傷不算職災

文/葉惠娟

　

上班族在中午午休時間外出用餐受傷，算不算職災？

　

勞保局官員表示，根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第17、18條規定，被保險人在工作日的用餐時間中或為加班、值班，如果雇主沒有規定必須在工作場所用餐，員工在用餐往返應經途中發生事故受到傷害，就會被視為職業傷害。但如果到距離工作場所較遠路程與他人共同用餐，或是無照駕駛等違規交通事故而受傷，就不能視為職業傷害。

　

至於用餐後繞道購買飲料，卻在返回公司的途中發生事故，是否屬私人事務而不能視為職業傷害？勞保局官員說，依據過去處理的爭議，仍有勞工取得核付金額的案例，當時的認定是用餐後購買飲料為身體需要的行為。

　

萬一中午外出用餐受傷，隔日才就醫，能夠視為職業傷害？勞保局官員指出，職業傷害延遲就醫容易產生給付爭議，審核時將確定被保險人受傷後有無繼續回到工作崗位、有無向同事表示受傷等客觀證明，如果繼續回到工作場所而且沒有人知道受傷，卻在隔日請假時表示是前一日中午用餐受傷所致，當產生勞資爭議，審核時必須請專科醫師判斷傷勢，才能確定是否給付。

　

勞保局官員表示，職業傷害如果沒有勞資爭議，將採信賴保護原則，也就是只要雇主證明是職災，勞保局審查後將給付勞工應得的金額，但如果有勞資爭議，需要視個案情況審核。

【2012-01-02，現代保險健康理財電子日報】